Pengertian Dan Tujuan Pengembangan Karir

Pengertian dan Tujuan Pengembangan Karir – Ini sanggup dipahami sebagai pendekatan formal dalam upaya peningkatan atau perbaikan, pertumbuhan, kepuaan kerja, pengetahuan dan kemampuan karyawan biar sanggup memastikan bahwa orang-orang yang berkualifikasi dan pengalaman yang sempurna tersedia ketika dibutuhkan, dengan demikian perencanaan dan pengembangan karir yang terperinci akan membantu karyawan dan organisasi dalam meraih sukses.


Andrew J. Dubrin (1982) mengemukakan bahwa pengembangan karir yaitu kegiatan kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan biar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan sanggup berbagi diri secara maksimum.

Definisi yang semakna bahwa pengembangan karir yaitu suatu langkah yang ditempuh perusahaan untuk menghadapi tuntutan kiprah karyawan dan untuk menjawab tantangan masa depan dalam berbagi sumber daya insan di perusahaan yang merupakan suatu keharusan dan mutlak diharapkan (Siagian, 2001).

Pengembangan karir juga sanggup didefinisikan sebagai pendekatan formal yang diambil organisasi untuk memastikan bahwa orang-orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang sempurna tersedia pada ketika dibutuhkan, alasannya yaitu perencanaan dan pengembangan karir menguntungkan individu dan organisasi (Simamora, 2006).

Tujuan Pengembangan Karir

Andrew J. Dubrin (1982) menguraikan sejumlah tujuan pengembangan karir yang dijabarkan sebagai berikut:

1. Membantu pencapaian tujuan individu dan perusahaan dalam pengembangan karier karyawan yang merupakan relasi timbal balik yang bermanfaat bagi kesejahteraan karyawan dan tercapainya tujuan perusahaan. Seorang pegawai yang sukses dengan prestasi kerja sangat baik lalu menduduki posisi jabatan yang lebih tinggi, ini mengatakan bahwa tercapai tujuan perusahaan dan tujuan individu.
2. Menunjukkan Hubungan Kesejahteraan Pegawai Perusahaan merencanakan karir pegawai dengan meningkatkan kesejahteraannya sehingga mempunyai loyalitas yang lebih tinggi.
3. Membantu pegawai menyadari kemampuan potensinya. Pengembangan karir membantu menyadarkan pegawai akan kemampuannya untuk menduduki suatu jabatan tertentu sesuai dengan potensi dan keahliannya.
4. Memperkuat relasi antara Pegawai dan Perusahaan Pengembangan karier akan memperkuat relasi dan perilaku pegawai terhadap perusahaannya.
5. Membuktikan Tanggung Jawab Sosial Pengembangan karier suatu cara membuat iklim kerja yang aktual dan pegawai-pegawai lebih bermental sehat.
6. Membantu memperkuat pelaksanaan program-program Perusahaan Pengembangan karir membantu program-program perusahaan lainnya biar tercapai tujuan perusahaan.
7. Mengurangi Turnover (pergantian karyawan alasannya yaitu mengundurkan diri) dan Biaya Kepegawaian Pengembangan karier sanggup mengakibatkan turnover rendah dan begitu pula biaya kepegawaian menjadi lebih efektif.
8. Mengurangi Keusangan Profesi dan Manajerial Pengembangan karier sanggup menghindarkan dari keusangan dan kebosanan profesi dan manajerial.
9. Menggiatkan Analisis dari Keseluruhan Pegawai Perencanaan karir dimaksudkan mengintegrasikan perencanaan kerja dan kepegawaian
10. Menggiatkan Pemikiran (Pandangan) Jarak Waktu yang Panjang Pengembangan karier berafiliasi dengan jarak waktu yang panjang. Hal ini alasannya yaitu penempatan suatu posisi jabatan memerlukan persyaratan dan kualifikasi yang sesuai porsinya.

Demikian klarifikasi pengertian dan tujuan pengembangan karir. Kesuksesan dalam pengembangan karir sebagaimana dibuktikan dalam banyak hasil penelitian besar lengan berkuasa signifikan terhadap tercapainya tujuan perusahaan. 

Share this post