Pengertian Kinerja Berdasarkan Para Jago

Ada sejumlah pengertian kinerja berdasarkan para ahli yang akan diuraikan berikut ini. Kata kinerja merupakan kependekan dari kinetika energi kerja yang padanannya dalam bahasa Inggris yakni performance, dan kerap diindonesiakan dengan kata performa (Wirawan, 2009).
Mengoptimalkan sumber daya insan menjadi fokus utama organisasi dalam meningkatkan kinerja. Sehingga sanggup dikatakan bahwa sumber daya insan (SDM) menjadi faktor kunci dalam rangka memperoleh kinerja yang baik.

Agar organisasi berfungsi secara efektif dan sesuai dengan target organisasi, maka organisasi harus mempunyai kinerja karyawan yang baik yaitu dengan melaksanakan tugas-tugasnya dengan cara yang handal (Simamora, 1997:339)

Definisi atau pengertian kinerja berdasarkan para ahli sanggup diuraikan berikut ini:

• Kinerja atau prestasi kerja yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Anwar Prabu Mangkunegara, 2006:67)
• Kinerja karyawan yaitu hasil dari proses pekerjaan tertentu secara berencana pada waktu dan kawasan dari karyawan serta organisasi bersangkutan (Mangkuprawira dan Hubeis, 2007:153).
• Kinerja didefinisikan sebagai seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta (Stolovitch and Keeps, 1992)
• Kinerja yaitu salah satu kumpulan total dari kerja yang ada pada diri pekerja (Griffin, 1987)
• Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menuntaskan kiprah atau pekerjaan seseorang harus mempunyai derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan ketrampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang terang wacana apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya (Hersey and Blanchard, 1993)
• Pengertian kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan kiprah serta kemampuan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses kalau tujuan yang diinginkan sanggup tercapai dengan baik (Donelly, Gibson and Ivancevich, 1994)
• Kinerja sebagai kualitas dan kuantitas pencapaian tugas-tugas, baik yang dilakukan oleh individu, kelompok maupun perusahaan (Schermerhorn, Hunt and Osborn, 1991)
• Kinerja merupakan fungsi interaksi antara kemampuan (Ability=A), motivasi (motivation=M) dan kesempatan (Opportunity=O) atau Kinerja = ƒ(A x M x O); artinya: kinerja merupakan fungsi dari kemampuan, motivasi dan kesempatan (Robbins,1996)
• Kinerja yaitu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, perjuangan dan kesempatan. Berdasarkan paparan diatas kinerja yaitu suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu berdasarkan standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya (Hasibuan, 2002:160)

Dari beberapa pengertian kinerja berdasarkan para ahli tersebut sanggup disimpulkan bahwa kinerja karyawan yaitu hasil kerja yang dilakukan oleh seseorang dalam suatu organisasi biar tercapai tujuan yang diiginkan suatu organisasi dan meminimalisir kerugian. Atau kinerja yaitu kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melaksanakan sesuatu acara dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil menyerupai yang diharapkan. 

Share this post