Pengertian Administrasi Sumber Daya Insan Berdasarkan Para Mahir

Mengawali uraian definisi atau pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan para ahli, patut dipahami bahwa faktor insan sangat diharapkan dalam suatu organisasi sehingga muncul suatu ilmu manajamen yang mempelajari permasalahan ketenagakerjaan atau kepegawaian yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Berikut ini pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan para hebat yang sanggup dijadikan acuan makalah atau karya tulis ilmiah:

• Manajemen sumber daya insan (human resources management) ialah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, santunan balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja (Henry Simamora, 1999:3).
• Manajemen sumber daya insan didefinisikan sebagai suatu perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, santunan balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi (Anwar Prabu Mangkunegara, 2001:2)
• Manajemen sumber daya insan ialah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya insan untuk mencapai titik tujuan-tujuan individu maupun organisasi (Handoko, 2000:4)
• Manajemen sumber daya insan merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, santunan balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi (Mangkunegara, 2002:2)
• Manajemen sumber daya insan ialah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja semoga efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat (Hasibuan, 2002:10)
• Pengertian administrasi sumber daya insan yakni ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja semoga efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat (Hasibuan, 2006:10)
• Manajemen sumber daya insan merupakan salah satu bidang dari administrasi umum yang mencakup segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksana dan pengendalian (Rival, 2005:1)
• Manajemen sumber daya insan didefinisikan sebagai suatu taktik dalam menerapkan fungsi-fungsi administrasi yaitu planning, organizing, leading and controlling, dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya insan mulai dari proses penarikan, seleksi, pembinaan dan pengembangan, penempatan yang mencakup promosi, demosi dan transfer, evaluasi kinerja, santunan kompensasi, hubungan industrial, sampai pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan donasi produktif dari sumberdaya insan organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien (Sofyandi, 2009:6)
• Ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan dalam perusahaan, menciptakan pekerjaan, kelompok kerja, menyebarkan para karyawan yang memiliki kemampuan, mengidentifikasi suatu pendekatan untuk sanggup menyebarkan kinerja karyawan dan memperlihatkan imbalan kepada mereka atas usahanya dan bekerja (Bohlarander dan Snell, 2010:4)

Dari definisi atau pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan para ahli di atas, maka sanggup disimpulkan bahwa administrasi sumber daya insan merupakan bab dari administrasi keorganisasian yang menekankan pada unsur SDM dan sudah menjadi kiprah administrasi sumber daya insan untuk mengelola unsur insan secara baik semoga diperoleh tenaga kerja yang sempurna sesuai pekerjaannya, sehingga bisa bekerja optimal demi tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi.

Secara sederhana administrasi SDM sanggup dipahami sebagai pengelolaan sumber daya insan dengan mengimplementasikan fungsi administrasi dalam acara operasional demi terwujudnya tujuan organisasi. Baca juga pengertian dan fungsi administrasi keuangan.

Share this post