Target dan Motivasi
Perusahaan harus memiliki tipe-tipe target penciptaan nilai yang berbeda-beda untuk setiap tingkatan dalam organisasi.
1. Untuk Direksi seharusnya hanya memperhatikan kinerja perusahaan secara keseluruhan dari perspektif pemegang saham menyerupai total shareholder return, wealth added index, market value added, dan market to book ratio.
2. Ketika target diturunkan ke tingkat yang lebih rendah dari Direksi, penetapan target dan penghargaan harus dikaitkan biar dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai target.
0 Response to "Target dan Motivasi"
Post a Comment